Как найти Лидера? 10.

развитие бизнеса млм

Доброго времени суток, Дорогой друг.

Совсем недавно я получила вопрос: Как Найти Лидеров, который мне задал Евгений Иванов. Но и не только он, а спасибо за интерес к моим материалам на данном блоге и отзывам лично на e-mail.

Сегодня я поделюсь с Вами своим секретом: как я на своей практике определяю Лидеров и кто из них становятся надежными КБП в млм.

Но сначала, прежде чем искать Лидера, нужно определить кто же такой Лидер?

Я часто задаю вопрос на тренингах, – какими качествами должен обладать Ваш Лидер?

И перечисляют в основном типа такого: ответственным, коммуникабельным, целеустремленным… и т.д.

У меня, именно в моем понимании, несколько определений Лидера:

Лидеры – это профессионалы млм – это те люди, которые действительно читают и изучают материалы стартового набора – руководство по продажам, бизнес план компании… это люди, жаждущие новой информации, именно поэтому они активно окружают свой up-line с целью подхватить что-то новое, свежее и внедрить в своей практике. Это люди, которых не приводят, а которые идут сами на планерки, мероприятия, конференции с целью максимально отхватить для себя информацию по развитию успешного млм бизнеса.

Свободный Бизнес в УкраинеЛидер действительно готов взять на себя ответственность, если я, вдруг, улечу на Мальдивы, и проведет, например, мероприятия по высшему разряду, без моего вмешательства, а потом позвонит, и отчитается о результатах.  Кстати, в данном случае Лидер был бы доволен, если бы спонсор завис на Мальдивах, и ему представилась бы возможность проявить себя. Это даже лучшее определение Лидера, т. к. это КБП, который делает свой бизнес без постоянной мотивации с моей стороны и проверки. И я очень рада, что такие Лидеры у меня есть! Это те люди, по поводу которых я не должна волноваться.

развитие сетевого маркетинга, как получить первую 1000 $

Денис Кравченко — бизнес-тренер Центра В. Ковальова, и Ольга Кухарь — один из Лучших Лидеров моей структуры.

Вот, к примеру, я уже упоминала о том, что я со своим КБП будем освещать информацию в живом аудио-формате, я напоминаю Вам об Ольге Кухарь. Так вот и посудите сами, я вчера узнаю, что мероприятие, которое пройдет у нас на офисе в это воскресенье курирует она и ведет презентацию по своей тематике. Мне же остается только разослать клич о том, что будет и во сколько. И я уверенна в высоком качестве подачи информации, и в организации, поэтому абсолютно спокойно пишу этот пост.

Ну и последний не маловажный критерий для Лидера, но самый показательный, о котором я всегда говорю так: проблемы заканчиваются на Лидере.

Проверить легко: будет ли проблема в структуре отправлена наверх, ко мне, например? Это ключевой момент, который выделяет Лидеров из общей массы дистрибьюторов Вашей структуры.

Опять же, на счет Ольги – мне сейчас даже вспомнить сложно какие-то курьезы, связанные с ее структурой, у нее все на мази, шестеренки бегают так, что я даже не знаю что и как в ее структуре, но уверенно могу ставить именно ее работу в пример. (это я подогреваю Ваш интерес к той информации, которую мы для Вас приготовили))))

И так, продолжаю отвечать на вопрос.

С Лидером все понятно, но как же его определить на этапе знакомства? Я, конечно, делаю, выводы, что вопрос этот наболевший не только у Евгения, раз он повторялся n-ое количество раз на моем блоге.

Но сейчас я поделюсь с Вами не очень приятной информацией, возможно, для кого-то, она покажется жесткой, но, тем не менее – это практика, друг!

Так вот, я уже неоднократно подымала эту тему, но складывается впечатление, что как в анекдоте:

Заяц весь день анекдоты рассказывает, а Жираф всю ночь смеется)))

Определить Лидера легко: У него на лбу написано: Я ЛИДЕР )))), и его можно украсть из другой сетевой компании только в том случае, если по силе Личности Вы сильнее и притягательны для него. Но проблема в том, что это временный Лидер, так как легко придя к Вам, он так же легко уйдет и за другим, более сильным Лидером, чем Вы, например. И Вы будете вынуждены через пол года, в лучшем случае, восстанавливать и нервы и структуру.

Так вот ОТВЕТ на Ваш вопрос: Лидер формируется в Вашей структуре с момента приходя в нее. Мы находим дистрибьютора и растим в нем Лидерские качества.

Как Выявить Лидера? – этим вот я и делилась с Вами в предыдущих постах о моральном договоре, испытательном сроке, и уже не буду повторятся, поэтому скажу коротко: Вы должны создавать беспрерывный поток кандидатов в Ваш бизнес, запуская их в СИСТЕМУ, ТЕСТИРУЙТЕ ИХ, и отсеивайте зерна от плевел. Из 10 новых дистрибьюторов моральный договор подпишут 3-4 человека, из них 2-3 его не нарушат, из которых всего один пройдет испытательный срок и проявит себя как Лидер. Я надеюсь, Вы уловили цепочку. )))

И на вопрос в кого вкладывать свое время, опыт, знания? Ответ прост – в этого десятого дистрибьютора. Используйте  дискриминационный маркетинг, который сэкономит Ваши силы и нервы и распределит Ваши вложения без значимого ущерба в будущем.

Я надеюсь, я дала Вам полный ответ на Ваш вопрос, и глубоко раскрыла тему, но если что-то осталось «за кадром» пишите в комментариях, продолжим дискуссию.

 

Ваш проводник к Успеху,

Хмара Наталия

Поделиться с друзьями в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Яндекс
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

7 комментариев к записи “Как найти Лидера? 10.”

  1. Спасибо за статью Наталья, но я считаю, что помимо лидеров есть еще звезды и самородки — это люди не раскрывшие всебе свои таланты. И пока большетство переманивает лидеров из других компаний, другие знающие ищут восходящих звезд, расскрывая в них лидеров.

    • Спасибо, Виктор. Вот именно эту мысль я и пронесла через всю статью.

      «Лидер формируется в Вашей структуре с момента приходя в нее. Мы находим дистрибьютора и растим в нем Лидерские качества.»

      Очень рада, что взгляды совпадают.

  2. В хорошей среде зерно дает мощный росток, вы правы.

  3. Спасибо, Наталья. Вы дали четкое определение Лидеров. И я согласен с Вами в том, что Лидер:
    — готов постоянно обучаться и быть гибким,
    — берет на себя полную ответственность за свой бизнес,
    — не нуждается в контроле,
    — решает проблемы САМ.

    В дополнение лишь скажу, что я взял за практику ПРОВОЦИРОВАТЬ КАНДИДАТОВ. Даю им материал, и смотрю как скоро он справиться с ним; прошу написать список знакомых — и анализирую, сколько на это ушло времени и какое количество людей он «позволил» себе написать (и спрятать тех, кто, по его мнению, не станет заниматься МЛМ); даю задания с определенными сроками — проверяя успеет ли кандидат в установленные сроки.

    Потенциальный Лидер делает все очень быстро, он ставит наше общее дело в приоритет.
    Провоцируйте кандидатов… Хотя, конечно, это лишь мое мнение. C уважением Евгений

  4. […] я уже анонсировала, сегодня прошло мероприятие офф-лайн на нашем […]

  5. В интервью с Антоном Агафоновым Сергей Савич высказал очень хорошую мысль: сетевой маркетинг хорош тем, что каждый может выбрать ту сферу деятельности, которая ему больше всего подходит. И ещё не факт, что если кандидату не по душе списки знакомых, то он не выстрелит в холодных контактах или в интернете. Иногда человеку надо просто осмотреться и решить для себя, где он будет развиваться. Главное, чтобы на месте не стоял и не плакал, что наставники никуда не годятся.
    Есть такая категория людей — «медленный газ» называется. Долго раскачивается, а потом быстро едет.

  6. Лидер — это тот, кто решает проблемы других людей и ведет их за собой. Тот кто на шаг впереди всех.

Оставить комментарий

 
Hide me
Система развития бизнеса в сети интернет
Ваш e-mail: * Ваше имя: *
Show me
Loading...
Подпишитесь на RSS блога и получайте новые статьи на почту!