Климат для лидеров млм. 9

Сетевой маркетинг в Украине. Международный бизнес.

Доброго времени суток, дорогой друг.

Сегодня хочу затронуть самую большую проблему лидера – это создание климата для потенциальных лидеров. Сетевой маркетинг бизнес не может обойтись без  такой окружающей среды.

Здесь очень Важна Ваша позиция.

Набрав новую команду из разных регионов и стран, я долго не могла их объединить, вселить командный дух, сплоченность,…  так как все очень разные … Я видела, что нет дела…

Так вот позиция лидера вместе с позитивной атмосферой в организации может воодушевить команду на свершение великих дел. А вот как раз постоянные свершения вырабатывают кинетическую энергию, которая зачастую и определяет разницу между победой – позитивным для роста климатом, и поражением – когда роста нет.

Ключ в том, что вот как раз лидеру и нельзя недооценивать важность кинетической энергии.

«Что бы роза расцвела, ей нужна не только хорошая почва, но и полив»

Что делать для того, что бы создать атмосферу для роста лидеров?

Во-первых, на начальном этапе необходимо:

1)      высказывать позитив и одобрение.

2)      определять, что необходимо для этого делать.

3)      постоянно вкладывать в это ресурсы.

 

Я устроила скайп-созвон для лидеров своей молодой команды. И позволила им говорить то, что они считают нужным, вовлекая в процесс правильными вопросами поэтапно всех.

Начиная с того, каковы их цели? Как они видят свое развитие? Что могут внести в команду?  И заканчивая уже целями и планами команды?… ну и в конце уже подача виденья развития команды (это уже от самого лидера).

И знаете что произошло?

Когда каждый принял участие в принятии решений внутри команды и за направление под чутким руководством люди сплотились, появилась та самая кинетическая энергия. Лидеры взбодрились, начали выдавать идеи. Они увидели направление, и возможность. И все. Вот так просто. Атмосфера, которая царила печатными буквами не передаваемая, это нужно только быть частью, чтоб понять.

Главная задача лидера в этой ситуации показать «ЗАЧЕМ» нужно взаимодействовать, что делать и к чему это все приведет – «ВЫГОДЫ», которые получат лидеры.

С помощью кинетической энергии результаты удвоились.

Вы должны понимать, что та Атмосфера, которую Вы задаете как Лидер млм внутри команды – это семя, и оно в ваших руках. Правильная атмосфера позволит Вашим лидерам развиваться.

«Если Вы поймаете маленькую акулу, и поместите ее в ограниченное пространство, она сохранит тот размер, который имеет Ваш аквариум. Акулы могут быть от 15 см в длину, но если их выпустить в океан – они вырастут до своих нормальных размеров»

Очень часто я вижу, как лидера помещают в «аквариум» и он не растет. Но Вы, именно Вы контролируете изменения роста Вашей структуры – Вы создаете благоприятную среду для роста или нет. Вам решать.

В практике мне очень часто приходиться жестко разбивать «Аквариум», и не скрою, что порой, мне приходиться применять меры, что бы вывести своего лидера за рамки комфортной среды и отпустить в море.  Я – катализатор роста в млм.))) именно поэтому очень часто многие бояться оставить свою зону комфорта, и делать шаги именно в моей команде))) но это их выбор. А я готова к росту. Только стоя на плечах Великанов – можно видеть дальше…

Я учусь и росту сегодня и наблюдаю за тем, что бы люди, которые меня окружают, так же росли.

И к тому же, как Лидер, я последователь принципов других великих лидеров (в частности, я, имею ввиду, свою сильную спонсорскую ветвь).

Потому что, когда Вы растете как Лидер, то же происходит и с Вашими Лидерами.

И поэтому помните, что, когда люди следуют за нами, они могут уйти на тоже расстояние, что и мы. Если наш рост прекращается, то и прекращается  и наша способность руководить и быть Лидером. Ни личные качества, ни методики не заменят личностный рост. Поэтому создайте среду роста для себя и своих лидеров.

 

Ваш проводник к Успеху,

Хмара Наталия

Поделиться с друзьями в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Яндекс
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

6 комментариев к записи “Климат для лидеров млм. 9”

  1. Наталья, Ваш конкретный пример работы со своей командой явно указывает на то, что Вы Лидер с огромным потенциалом для роста. Мне нравится Ваш подход!

  2. Евгений Иванов:

    Согласен. Человек вполне может стать Великаном…но почему то зачастую предпочитает остаться Карликом. В наших силах показать ему Путь в страну Гулливеров))

  3. Rita:

    Браво! Дело за делом или поживем — увидим!

  4. Евгений Иванов:

    Как же все таки распознать зачатки Лидерства в человеке при первых контактах? Как определить в кого инвестировать время и усилия?

  5. В практике мне очень часто приходиться жестко разбивать «Аквариум».

    Это практически всегда больно, но необходимо. Иногда приходится и самому разбивать свой собственный «аквариум». Вернее, не иногда, а всегда. Никто, никакой лидер и никакая обстановка не сделают за тебя то, что ты должен сделать сам.

  6. Хорошо Вы сказали про эффект аквариума, этот аквариум нужно постоянно менять так как лидер развивается и ему тесно уже в старом аквариуме.

Оставить комментарий

 
Hide me
Система развития бизнеса в сети интернет
Ваш e-mail: * Ваше имя: *
Show me
Loading...
Подпишитесь на RSS блога и получайте новые статьи на почту!